{"id":31193,"date":"2024-12-17T11:29:08","date_gmt":"2024-12-17T11:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/?page_id=31193"},"modified":"2024-12-17T11:49:01","modified_gmt":"2024-12-17T11:49:01","slug":"codice-etico-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/?page_id=31193","title":{"rendered":"CODICE ETICO DI CONDOTTA"},"content":{"rendered":"\n

LA VISION DI PHARMA PUGLIA S.A. A R.L.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia S.A. a r.l. esercita la propria attivit\u00e0 attraverso un’attenta gestione delle risorse ed un’azione mirata ad un continuo sviluppo di tipo ecosostenibile, per il perseguimento del benessere collettivo e della salute dei propri lavoratori.
La nostra politica aziendale viene realizzata attraverso il rispetto delle leggi e degli obblighi di conformit\u00e0, il miglioramento continuo delle prestazioni in materia ambientale, la prevenzione la cultura e la formazione dei lavoratori sulla tutela dell’ambiente.
I principi che ispirano l’attivit\u00e0 di questa Societ\u00e0 sono raccolti formalmente nel presente Codice Etico o di Condotta, nella convinzione che l’affidabilit\u00e0 si costruisca quotidianamente rispettando le norme, valorizzando le persone e tutelando l’ambiente.
Il presente documento costituisce un elemento di riferimento valido nei confronti del mercato e dei terzi, la cui conoscenza e condivisione, richiesta a tutti coloro che operano nella Societ\u00e0 o che con essa collaborano, costituiscono il fondamento della nostra attivit\u00e0 ed il primo passo per concorrere al perseguimento della nostra
vision.
L’obiettivo di Pharma Puglia \u00e8 perseguire l’eccellenza nel mercato in cui opera attraverso uno Sviluppo Sostenibile, che salvaguardi l’Ambiente e la Sicurezza delle persone coinvolte coerentemente con comportamenti rispettosi dell’Etica Sociale.<\/p>\n\n\n\n


FINALIT\u00c0 E DESTINATARI<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il presente Codice Etico illustra l’insieme dei principi etici e morali che sono alla base dell’attivit\u00e0 di Pharma Puglia, nonch\u00e9 le linee di comportamento adottate dalla Societ\u00e0 sia all’interno della propria attivit\u00e0, nei rapporti tra il personale dipendente, sia all’esterno nei rapporti con le istituzioni, i fornitori, i clienti, i partner commerciali, le organizzazioni politiche e sindacali nonch\u00e9 gli organi d’informazione.<\/p>\n\n\n\n

Il rispetto di tali principi \u00e8 di fondamentale importanza per raggiungere la missione aziendale di Pharma Puglia e per garantire la sua giusta collocazione nel contesto socio-economico nel quale opera.
Pharma Puglia \u00e8 convinta dell’importanza che ogni attivit\u00e0 debba essere svolta con etica riconoscendosi nel principio sancito dall’art. 41 della Costituzione, in base al quale l’iniziativa economica privata “non pu\u00f2 svolgersi in contrasto con l’utilit\u00e0 sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libert\u00e0, alla dignit\u00e0 umana.”
Il presente Codice \u00e8 vincolante per gli amministratori e i dipendenti di Pharma Puglia, nonch\u00e9 per tutti coloro che operano e collaborano, stabilmente o a tempo determinato, per conto della Societ\u00e0.
Al Codice verr\u00e0 data ampia diffusione nell’ambito della struttura di governance interna, e larga comunicazione all’esterno, anche attraverso il proprio sito internet.
Pharma Puglia si impegna, altres\u00ec, ad adottare ogni ulteriore disposizione affinch\u00e9 possano essere puntualmente divulgati ed applicati i principi e le prescrizioni del presente Codice.<\/p>\n\n\n\n

PRINCIPI GENERALI<\/strong><\/p>\n\n\n\n


La condotta dei Destinatari, a tutti i livelli aziendali, \u00e8 improntata ai principi di legalit\u00e0, correttezza, non discriminazione, riservatezza, diligenza, e lealt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n


Legalit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia opera nell’assoluto rispetto della legge e del presente Codice etico.
Tutti i Destinatari sono tenuti ad osservare ogni normativa applicabile e ad aggiornarsi costantemente sulle evoluzioni legislative, anche avvalendosi delle opportunit\u00e0 formative offerte dalla Societ\u00e0 ..
L’Azienda considera la trasparenza dei bilanci e della contabilit\u00e0 un principio fondamentale per l’esercizio della propria attivit\u00e0 e per la tutela della propria reputazione.
<\/p>\n\n\n\n

Correttezza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La correttezza e l’integrit\u00e0 morale sono un dovere indefettibile per tutti i destinatari del presente documento, i quali sono tenuti a non instaurare alcun rapporto di privilegiato con terzi che sia frutto di sollecitazioni esterne finalizzate ad ottenere vantaggi impropri.
Nello svolgimento della propria attivit\u00e0, i destinatari del presente documento sono tenuti a non accettare donazioni, favori o utilit\u00e0 di alcun genere e, in generale, a non accettare alcuna contropartita al fine di concedere vantaggi a terzi in modo improprio.
A loro volta, i destinatari del presente codice non devono effettuare donazioni in denaro o di beni a terzi o comunque offrire utilit\u00e0 o favori illeciti di alcun genere in connessione con l’attivit\u00e0 da essi prestata a beneficio di Pharma Puglia.
L’intrinseca convinzione di agire nell’interesse della Societ\u00e0 non esonera i destinatari del presente documento dall’obbligo di osservare puntualmente le regole ed i principi del presente Codice stesso.<\/p>\n\n\n\n


Non Discriminazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nei rapporti con Portatori di Interessi e, in particolare, nella selezione e gestione del personale, nell’organizzazione lavorativa, nella scelta, selezione e gestione dei fornitori, nonch\u00e9 nei rapporti con gli Enti e le Istituzioni, Pharma Puglia evita e ripudia ogni discriminazione concernente l’et\u00e0, il sesso, la razza, gli orientamenti sessuali, lo stato di salute, le opinioni politiche e sindacali, la religione, la cultura e la nazionalit\u00e0 dei suoi interlocutori.
Pharma Puglia, al contempo, favorisce l’integrazione, promuovendo il dialogo interculturale, la tutela dei diritti delle minoranze e dei soggetti deboli.<\/p>\n\n\n\n

Riservatezza<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia si impegna ad assicurare la protezione e la riservatezza dei dati personali dei destinatari del presente documento e di chiunque abbia rapporti di interesse con l’Azienda, nel rispetto di ogni normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali.
I destinatari del codice etico sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate, apprese in ragione della propria attivit\u00e0 lavorativa, per scopi estranei all’esercizio di tale attivit\u00e0, e comunque ad agire sempre nel rispetto degli obblighi di riservatezza assunti da Pharma Puglia nei confronti di tutti i soggetti che possano avere rapporti con l’Azienda ..
In particolare, i Destinatari del codice di condotta sono tenuti alla massima riservatezza su documenti idonei a rivelare know-how, informazioni di trasporto, informazioni commerciali e operazioni societarie.<\/p>\n\n\n\n


Diligenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il rapporto tra Pharma Puglia e i propri dipendenti \u00e8 fondato sulla reciproca fiducia.
I dipendenti sono tenuti ad operare per favorire gli interessi del l’Azienda nel rispetto dei valori di cui al presente Codice.
I destinatari del codice di condotta devono astenersi da qualsiasi attivit\u00e0 che possa configurare conflitto con gli interessi di Pharma Puglia, rinunciando al perseguimento di interessi personali in conflitto con i legittimi interessi della Societ\u00e0.
Nei casi in cui si possa raffigurare la possibilit\u00e0 di sussistenza di un conflitto di interessi, essi sono tenuti a rivolgersi, senza indugio, al proprio superiore gerarchico affinch\u00e9 l’azienda possa valutare e, eventualmente, autorizzare l’attivit\u00e0 potenzialmente in conflitto.
Nei casi di violazione, la Societ\u00e0 adotter\u00e0 ogni misura idonea a far cessare il conflitto di interessi, riservandosi di agire a propria tutela.<\/p>\n\n\n\n


Lealt\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia ed i destinatari del presente documento si impegnano a realizzare una concorrenza leale, nel rispetto della normativa nazionale e comunitaria, nella consapevolezza che una concorrenza virtuosa costituisce un sano incentivo ai processi di innovazione e sviluppo, tutela altres\u00ec gli interessi dei consumatori e della collettivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

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RAPPORTI CON I DIPENDENTI E CON I COLLABORATORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Per creare un rapporto solido e costruttivo con i propri dipendenti bisogna prima riuscire a trasmettere loro la necessaria fiducia.<\/p>\n\n\n\n

Un’azienda \u00e8 tanto efficace quanto lo \u00e8 il suo personale: un organico soddisfatto, fedele e coinvolto \u00e8 notevolmente pi\u00f9 produttivo e preciso nel lavoro rispetto a dipendenti non coinvolti.
Inoltre, le persone che si ritengono soddisfatte e supportate nel loro lavoro sono molto pi\u00f9 propense a trasmettere questi sentimenti positivi a clienti e consumatori.<\/p>\n\n\n\n


Selezione del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n


La valutazione e la selezione del personale sono effettuati secondo i principi di correttezza e di trasparenza e nel rispetto delle pari opportunit\u00e0, con lo scopo di coniugare le esigenze di aziendali con i profili professionali, le ambizioni e le aspettative dei candidati.
Pharma Puglia si impegna ad adottare ogni provvedimento utile ad evitare ogni forma di favoritismo nel processo di selezione del personale, utilizzando criteri oggettivi e meritocratici, nel rispetto della dignit\u00e0 dei candidati nonch\u00e9 nell’interesse al buon andamento dell’azienda.
Il personale assunto, anche mediante l’attuazione del presente Codice, riceve un’informazione chiara e corretta circa ruoli, responsabilit\u00e0, diritti e doveri delle parti.<\/p>\n\n\n\n


Gestione del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia tutela e valorizza le proprie risorse umane, impegnandosi a mantenere costanti le condizioni necessarie per la crescita professionale, le conoscenze e le abilit\u00e0 di ogni persona, effettuando un’opportuna formazione per l’aggiornamento professionale e qualsiasi iniziativa volta a perseguire tale scopo.
Pharma Puglia promuove la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’Azienda fornendo strumenti partecipativi in grado di raccogliere l’opinione ed i suggerimenti dei lavoratori, garantendo la loro pi\u00f9 ampia partecipazione. Ferma restando la massima disponibilit\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0, nessun lavoratore pu\u00f2 essere obbligato a eseguire mansioni, prestazioni o favori non dovuti in base al proprio contratto di lavoro ed al proprio ruolo all’interno dell’azienda.
La Societ\u00e0 si impegna fermamente a contrastare episodi di mobbing, stalking, violenza psicologica ed ogni comportamento discriminatorio o lesivo della dignit\u00e0 della persona dentro e fuori i locali aziendali.<\/p>\n\n\n\n

I rapporti tra dipendenti devono svolgersi con lealt\u00e0, correttezza e rispetto reciproco, in osservanza dei valori della civile convivenza e della liber\u00e0 delle persone.<\/p>\n\n\n\n


AMBIENTE DI LAVORO<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia si impegna ad offrire al proprio personale un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso della dignit\u00e0 dei lavoratori.
La sicurezza sui luoghi di lavoro \u00e8 assicurata sia implementando le disposizioni previste dalla legge in vigore, sia promuovendo attivamente la cultura della sicurezza attraverso specifici programmi formativi. La formazione del personale rappresenta un elemento centrale del sistema di gestione adottato.
Pharma Puglia tutela la salute dei propri lavoratori, garantendo altres\u00ec il rispetto delle norme igieniche e di prevenzione sanitaria.<\/p>\n\n\n\n


GESTIONE DELL’IMPRESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Osservanza delle procedure interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia ritiene che l’efficienza gestionale e la cultura del controllo siano elementi indispensabili per il raggiungimento degli obiettivi.
I destinatari del presente documento sono tenuti alla rigorosa osservanza delle procedure e delle istruzioni interne all’azienda e devono agire in base ai rispettivi profili di autorizzazione e devono conservare ogni idonea documentazione per tenere traccia delle azioni intraprese per conto dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n


Gestione contabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nell’attivit\u00e0 di gestione contabile, i lavoratori sono chiamati ad agire nel rispetto dei principi di veridicit\u00e0, accuratezza e trasparenza, affinch\u00e9 sia tutelata la reputazione di Pharma Puglia sia internamente che esternamente. <\/p>\n\n\n\n

li rispetto di tali principi consente, altres\u00ec, all’Azienda di pianificare le proprie strategie operative in base alla sua reale situazione economica e patrimoniale.
Tutte le voci riportate in contabilit\u00e0 devono essere, pertanto, supportate da documentazione completa, chiara e valida, evitando qualsiasi forma di omissione, falsificazione e\/o irregolarit\u00e0.
In caso di elementi patrimoniali o economici fondati su valutazioni e stime, la relativa registrazione deve ispirarsi a criteri di ragionevolezza e prudenza.<\/p>\n\n\n\n


Tutela del patrimonio<\/strong><\/p>\n\n\n\n


I lavoratori devono esercitare le proprie funzioni cercando di razionalizzare e contenere l’uso delle risorse aziendali. Essi sono tenuti alla corretta applicazione delle disposizioni relative alla sicurezza per proteggere i dispositivi hardware da accessi non autorizzati, che potrebbero gravemente ledere i diritti alla protezione dei dati personali del personale e dei clienti di Pharma Puglia.<\/p>\n\n\n\n


Comunicazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia provvede a mettere a disposizione idonei strumenti di comunicazione attraverso quali poter interagire con l’azienda per inoltrare richieste, chiedere chiarimenti o effettuare reclami.
Pharma Puglia promuove un’efficace comunicazione aziendale in grado di mettere in contatto l’azienda con la societ\u00e0 civile, al fine di recepire istanze, esigenze e bisogni della collettivit\u00e0 e di diffondere i propri valori e la propria missione.
Le informazioni diffuse sono complete e accurate affinch\u00e9 sia consentito ai destinatari di assumere decisioni corrette e consapevoli.
La promozione pubblicitaria di Pharma Puglia rispetta i valori etici, tutelando i minori e ripudiando messaggi volgari o offensivi.<\/p>\n\n\n\n

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RAPPORTI CON L’ESTERNO<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Rapporti con Autorit\u00e0 e Pubbliche Amministrazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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I rapporti con le Autorit\u00e0 e con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati alla massima chiarezza, trasparenza e collaborazione, nel pieno rispetto della legge e secondo i pi\u00f9 alti standard morali e professionali.
I destinatari del presente documento, salva espressa autorizzazione, non possono relazionarsi in nome e per conto di Pharma Puglia con le Autorit\u00e0 e con la Pubblica Amministrazione.
Nei rapporti con i Pubblici Ufficiali, con gli Incaricati di Pubblico Servizio e con la Pubblica Amministrazione in generale, i lavoratori autorizzati si atterrano a massimi livelli di correttezza e integrit\u00e0, astenendosi da qualsiasi forma di pressione, esplicita o velata, finalizzata a ottenere qualsiasi vantaggio indebito per s\u00e9 o per Pharma Puglia, e saranno tenutici a osservare strettamente quanto disposto dal presente Codice, nonch\u00e9, pi\u00f9 in generale, quanto previsto dalle direttive impartite dal management di Pharma Puglia.<\/p>\n\n\n\n


Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Pharma Puglia non favorisce o discrimina alcuna organizzazione politica o sindacale.
La Societ\u00e0 si astiene dal fornire qualsiasi contributo indebito sotto qualsiasi forma a partiti, sindacati o altre formazioni sociali, salvo specifiche deroghe e comunque sempre nei limiti di quanto consentito dalle norme vigenti. I destinatari del presente documento sono tenuti ad astenersi da qualsiasi pressione diretta, indiretta o millantata nei confronti di esponenti politici o rappresentanti sindacali.<\/p>\n\n\n\n


Rapporto con clienti e fornitori<\/strong><\/p>\n\n\n\n


I destinatari del presente codice di condotta si rapportano con i terzi con cortesia, competenza e professionalit\u00e0, nella convinzione che dalla loro condotta dipende la tutela dell’immagine e della reputazione dell’azienda e conseguentemente il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
In particolare, essi devono astenersi da qualsiasi forma di comportamento sleale o ingannevole che possa indurre i clienti o i fornitori a fare affidamento su fatti o circostanze infondati.
Essi sono tenuti impegnarsi con costanza per offrire servizi puntuali e di alta qualit\u00e0 ai clienti, cercando di limitare qualsiasi forma di disservizio o ritardo al fine di massimizzare la soddisfazione della clientela.
Le relazioni con i fornitori sono improntate a lealt\u00e0, correttezza e trasparenza.
La scelta dei fornitori viene effettuata in base a criteri oggettivi di economicit\u00e0, opportunit\u00e0 ed efficienza.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 preclusa la scelta di fornitori su basi meramente soggettive e personali o, comunque, in virt\u00f9 di interessi contrastanti con quelli di societ\u00e0.
I Destinatari devono porre in essere ogni controllo possibile affinch\u00e9 anche fornitori e clienti siano in grado di rispettare i principi etici fondamentali di cui al presente Codice.<\/p>\n\n\n\n


SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il rispetto delle prescrizioni del presente Codice \u00e8 affidato alla prudente, ragionevole ed attenta sorveglianza di ciascuno dei destinatari del presente codice, nell’ambito dei rispettivi ruoli e funzioni all’interno dell’azienda, che sono invitati a riportare ai loro diretti superiori i fatti e le circostanze potenzialmente in contrasto con i principi e le prescrizioni del presente Codice.
Il management di Pharma Puglia e gli organi all’uopo preposti adottano ogni necessaria misura per porre fine alle violazioni, potendo ricorrere a qualsiasi provvedimento disciplinare nel rispetto della legge e dei diritti dei lavoratori, ivi inclusi i diritti sindacali.<\/p>\n\n\n\n


LINEE GUIDA DEL SISTEMA SANZIONATORIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Il sistema di controllo interno \u00e8 orientato all’adozione di strumenti e metodologie volti a contrastare i potenziali rischi aziendali, al fine di garantire il rispetto non solo delle leggi, ma anche delle disposizioni e procedure interne. La violazione dei principi fissati nel Codice e nelle procedure indicate nei controlli interni compromette il rapporto fiduciario tra la Societ\u00e0 ed i propri amministratori, dipendenti, consulenti, collaboratori a vario titolo, clienti, fornitori, partners commerciali e finanziari.
Tale tipo di violazione sar\u00e0 immediatamente perseguita da Pharma Puglia in maniera incisiva e tempestiva, mediante l’adozione di provvedimenti disciplinari adeguati e proporzionati.<\/p>\n\n\n\n

Gli effetti delle violazioni del Codice Etico e dei protocolli interni devono essere tenuti in considerazione da tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con Pharma Puglia.
A seconda della gravit\u00e0 della condotta posta in essere dal soggetto coinvolto in una delle attivit\u00e0 illecite previste dal Codice, Pharma Puglia provveder\u00e0 senza indugio a prendere i provvedimenti opportuni, indipendentemente dall’eventuale esercizio dell’azione penale da parte dell’autorit\u00e0 giudiziaria.
Fermo quanto sopra esposto, i comportamenti in violazione del Codice Etico costituiscono:<\/p>\n\n\n\n

\u2713 o grave inadempimento per i dipendenti (operai, impiegati, quadri e dirigenti), con le sanzioni, applicate a seconda della gravit\u00e0, previste dal CCNL di categoria (rimprovero verbale, rimprovero scritto, multa non superiore a tre ore di retribuzione, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di tre giorni lavorativi, licenziamento per giusta causa o giustificato motivo); nel caso di pendenza dell’azione penale ovvero di esecuzione di un provvedimento restrittivo della libert\u00e0 personale assunto nei confronti del dipendente, prima di adottare il provvedimento disciplinare, potr\u00e0 essere adottata la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione, per la durata corrispondente all’esito dell’azione penale ovvero fino al termine della durata del provvedimento restrittivo della libert\u00e0 personale;
\u2713 giusta causa per revoca del mandato agli amministratori;
\u2713 causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi pi\u00f9 gravi, per i collaboratori esterni e parasubordinati;
\u2713 causa di risoluzione immediata del rapporto, nei casi pi\u00f9 gravi, per i fornitori, appaltatori e subappaltatori.<\/p>\n\n\n\n

\u2713 l’individuazione e l’applicazione delle sanzioni terr\u00e0 sempre conto dei principi generali di proporzionalit\u00e0 e di adeguatezza rispetto alla violazione contestata.
In tutte le suddette ipotesi, Pharma Puglia si riserva il diritto di esercitare tutte le azioni che riterr\u00e0 opportune per il risarcimento del danno subito in conseguenza del comportamento in violazione del Codice Etico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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