{"id":31149,"date":"2024-11-14T09:20:39","date_gmt":"2024-11-14T09:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/?page_id=31149"},"modified":"2025-06-18T10:45:30","modified_gmt":"2025-06-18T10:45:30","slug":"risorse-umane","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/?page_id=31149","title":{"rendered":"Risorse Umane"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"31149\" class=\"elementor elementor-31149\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1aef7d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b1aef7d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aad7b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6aad7b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.17.0 - 25-10-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h3 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center; line-height: 150%;\" align=\"center\"><b><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">POLITICA PER IL SALARIO DI SUSSISTENZA<\/span><\/b><\/h3>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center; line-height: 150%;\" align=\"center\"><b><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 11.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\">\u00a0<\/span><\/b><\/h5>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">Tra i suoi obiettivi di sostenibilit\u00e0, Pharma Puglia annovera la necessit\u00e0 che i lavoratori giungano alla percezione di un salario di sussistenza che garantisca una vita dignitosa e decorosa, in quanto sostanziale per lo sviluppo socio-economico, il progresso della giustizia sociale e per ridurre la povert\u00e0 e le disuguaglianze.<\/span><\/h5>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">Seguendo le indicazioni dell\u2019Accordo OIL del 13 marzo 2024 sulle politiche salariali, compresi i salari dignitosi, l\u2019Azienda intende giungere all\u2019erogazione di un salario di sussistenza che, tenendo conto della situazione locale e calcolato per il lavoro svolto durante il normale orario di lavoro, permetta di sostenere i costi di cibo, acqua, alloggio, istruzione, assistenza sanitaria, trasporti, abbigliamento ed i bisogni essenziali dei lavoratori e delle loro famiglie, consentendogli di conservare un margine per far fronte agli imprevisti.<\/span><\/h5>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">Attualmente, Pharma Puglia assicura ai lavoratori che collaborano con l\u2019Organizzazione una retribuzione per settimana lavorativa normale corrispondente almeno agli standard legali e al contratto collettivo provinciale di Foggia in quanto migliorativo rispetto al contratto collettivo nazionale.<\/span><\/h5>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">Tale trattamento, generalmente, assicura ai lavoratori che prestano la propria attivit\u00e0 per la societ\u00e0 e alle loro famiglie una retribuzione gi\u00e0 corrispondente al salario di sussistenza o anche superiore, intendendo per tale quel livello retributivo che possa assicurare loro un tenore di vita dignitoso tenendo con della situazione del Paese e calcolato per il lavoro svolto durante l\u2019orario standard di lavoro, straordinari <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">bonus e benefit in natura<\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\"> esclusi e considerata la tassazione obbligatoria.<\/span><\/h5>\n<h5 class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%;\"><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">Entro il 2030, comunque, i lavoratori di Pharma Puglia saranno certi di percepire una retribuzione almeno pari al salario di sussistenza: per la sua determinazione, l\u2019Azienda<\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #111111; background: white;\"> coinvolger\u00e0 le parti <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">sociali, analizzer\u00e0 il contesto socio-economico e culturale locale, e considerer\u00e0 anche altri fattori tra cui le <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">detrazioni fiscali, gli straordinari, i bonus, i benefit in natura, <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">le tasse, ed i costi della vita, in specie <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">quelli<\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\"> alimentari, i costi degli alloggi e quelli relativi alle restanti necessit\u00e0, con la garanzia di <\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">un margine aggiuntivo per far fronte a imprevisti e emergenze quali malattie e incidenti, con l\u2019obiettivo di aiutare a garantire la sostenibilit\u00e0 e<\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\">d<\/span><span lang=\"IT\" style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white;\"> evitare la trappola della povert\u00e0 perpetua.<\/span><\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POLITICA PER IL SALARIO DI SUSSISTENZA \u00a0 Tra i suoi obiettivi di sostenibilit\u00e0, Pharma Puglia annovera la necessit\u00e0 che i lavoratori giungano alla percezione di un salario di sussistenza che garantisca una vita dignitosa e decorosa, in quanto sostanziale per lo sviluppo socio-economico, il progresso della giustizia sociale e per ridurre la povert\u00e0 e le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-31149","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/31149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31149"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/31149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31270,"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/31149\/revisions\/31270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pharmapuglia-plants.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}